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How can you support your people – and yourself – through testing times? In this bite-sized guide, we look at stress through the lens of color, and consider the different ways it may show up when we’re ...
Insights is committed to respecting your privacy – we take the protection of your personal data very seriously. This policy governs how we use the information you provide to us through the Insights ...
What is a growth mindset and why might you need one? In this in-depth white paper, we draw on the expertise of our Insights Discovery Psychologists to examine growth mindset and fixed mindset in ...
Votre parcours de connaissance de soi commence avec Insights Discovery. Cet outil psychométrique basé sur la psychologie de Carl Jung, est conçu pour aider les individus à avoir une bonne connaissance ...
Organisez un atelier, préparez une accréditation ou discutez avec nous de la manière dont nous pouvons vous aider à relever les défis de votre entreprise. Pour toute question relative aux relations ...
Près de 90 % des leaders d’entreprise affirment que le leadership constitue le principal problème organisationnel, mais moins de 10 % se sentent prêts à corriger le déséquilibre présent dans les ...
Les études indiquent que la réactivité des employés est un facteur essentiel à la réussite du changement. Ainsi, si vos employés ne sont pas agiles et constamment enclins à s'adapter, vos initiatives ...
Au sein des entreprises internationales les plus performantes, 84 % des employés bénéficient du développement dont ils ont besoin. Nous travaillons avec des organisations qui investissent dans leurs ...
Insights s'engage à respecter votre vie privée et prend la protection de vos données personnelles très au sérieux. Cette politique régit la façon dont nous utilisons les informations qui nous sont ...
Les équipes peuvent apprendre de leurs expériences passées et se préparer pour leur futur en organisant des échanges qui amélioreront leur performance, dès aujourd’hui. Nos solutions autour du travail ...
Les études ont depuis longtemps démontré le lien positif entre feed-back ouvert et performance des équipes. Le partage de feed-back possède cependant ses propres enjeux et peut parfois être source ...
Ce ne sont pas seulement les leaders eux-mêmes qui bénéficieront de cette évolution. Le fait d'avoir des Leaders Conscients de Soi qui agissent à tous les niveaux d'une organisation peut engendrer des ...